賃金upと憲法9条の関係がわからない！？

昼食を取っていたら、労働組合のデモンストレーションを目撃。
私自身は10年以上労働組合と無縁の中小企業に勤めている関係もあり今がまさに春闘真っ盛りということをまったくのひとごととして眺めていたのだが・・・。
ここからは世の大企業で起こっていることを何も知らない私の勝手な感想なので、真剣に活動に参加している方からはお叱りがあるかもしれませんが。
デモのシュプレヒコールを聞いていると
「最低賃金を引き上げよう！！」
「労働時間を守ろう！！」
「育児休暇を認めさせよう！！」
「介護・・・・」
という要求に混じって
「憲法9条を守ろう！！」
の一言。
アレッ？？
春闘は会社に対しての待遇などの改善要求をする場ではなかったのだろうか？
会社の経営陣に憲法9条を守ろうと要求すると、どんなことが起こるのか？
そう思ってデモ行進を見ていると、なんとなく若い人がいないような気がしてきた。
私が勤め始めたころは、新入社員は組合活動に半ば強制参加となり、もうすぐ訪れるＧＷの中日の一番良い日にメーデーに参加せよということで、代々木公園に駆り出されたことがあるが、そんなこんなで若い人が労組に入らず、組織率が低下しているという話をきいたことがあったような気がする。
憲法9条を要求に掲げることで、またまた若い人がしらけてしまわなければいいのだが。